集团公司所属中色十五冶认真贯彻落实习近平总书记“五个更加注重”的重要指示精神，全面落实集团公司党委提出的“加强学习、深入调研、聚焦问题、注重实践”的具体要求，加强统筹协调，深入督导落实，围绕学习研讨、调查研究、检视整改、推动发展持续用力，实现第二批主题教育平稳有序推进。

      “三化合一”提升理论学习成效

      中色十五冶第二批主题教育12家单位始终按照“细化于学，实现以学铸魂；深化于悟，实现以学增智；转化于行，实现以学促干”的原则，扎实推进理论学习。
       在学习方式上力求细化，将理论学习按照不同对象，分为党员领导干部、普通党员、青工群众三个层面。党员领导干部以上率下做表率，每次学习至少安排半天时间，按照“集中领学+沉浸式自学”的方式，静下心来读原著、学原文、悟原理；普通党员以“三会一课”、主题党日活动为载体，每月开展集中学习，学习情况以图文并茂的形式，通过党支部月度工作展示在全公司进行展示；对于青工、群众，则采取灵活管用的方式，比如基层项目推广运用“早会学习法”，通过每天早会开展短促、频繁、高效的学习，既化整为零、方便易行，又不乏实效；比如中色十五冶七公司在青工中建立“学习互助小组”“青新读书会”、举办青年大讲堂等，落实党建带团建要求，认真抓好团员青年理论学习。在学习内容上力求深化，做好自身学习的同时，还积极借助“外脑”提升理论学习质量，比如在主题教育期间，中色十五冶党委组织举办了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想暨2023年度党务干部、党支部书记培训班，邀请中央党校、湖北省委党校、深圳国资委党校、武汉大学、华中科技大学的7位知名专家教授，围绕习近平总书记关于党的建设重要思想等内容开展52个学时的专题授课，有效扩展了理论学习的广度和深度。在学习成效上力求转化，第二批主题教育各单位均围绕生产经营管理中的重难点工作，按照以“一主题一集中研讨”的要求，采取“固定发言+随机建议”方式，组织领导班子成员、机关业务部门、基层职工代表，讲体会、谈问题、建良言、献计策，切实将学习研讨成效转化为解决问题、推动发展的成果。截止11月底，12家单位共组织中心组读书班和集中研讨84期，开展专题党课授课92场次，基层党支部共开展集中学习446次，实现各级党组织和全体党员全覆盖。

      “三向聚力”深化调查研究成果

      在第二批主题教育中，中色十五冶12家单位大兴务实之风，认真抓好调查研究，坚持向“解决问题的方向、人民满意的导向、转化成果的路向”聚力，切实将调查研究抓出高质量好效果。
       聚焦问题，把准选题方向，始终把解决问题作为调查研究的出发点和落脚点，53名领导班子成员深入项目一线，开展针对性、接地气、能解决问题的调研80次，形成调研报告54份。在调研过程中，严格执行“四必须”要求，即“生产经营工作必须指导，党建工作必须查看，谈心座谈必须开展，同吃同住必须执行”。
       聚焦群众，坚持基层导向，广泛学习运用“浦江经验、四下基层”工作方法和工作制度，“让领导多下去，让群众少上来”。中色十五冶二公司针对基层信访问题，及时召开信访工作通报会，公开、公平、公正、及时地通报信访工作进展，广泛邀请职工群众代表参与信访工作反馈会，真正做到沉下身子、贴近群众，将思想工作做到职工群众心坎上。各基层党支部深化落实公司传统的思想政治工作方法，包括“三必访、五必谈、四小工作法、支部书记接待日、党务厂务公开”等，实现一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。
      聚焦成果，突出实效路向。把实效作为检验调查研究质量的根本标准，打通调研成果转化这个调研活动的“最后一公里”。中色十五冶第二批主题教育各单位在扎实开展调查研究的基础上，及时组织召开调研成果交流会。领导班子成员认真分享各自的调研报告，经集体研议后，形成了调研发现问题整改清单，明确了整改措施、责任领导、主责部门和整改时限，建立跟踪落实机制，真正让调研成果得到转化。

      “三个坚持”抓实问题检视整改

     检视整改作为科学评判主题教育实效的重要一环，中色十五冶第二批主题教育各单位不仅致力于将问题找准，更加注重把问题“病症”整改整治到位。在落实问题检视整改过程中，始终坚持“不等不靠、上下联动、以点带面”，切实把检视整改作为推动主题教育取得实效的有力抓手。
      不等不靠抓整改，按照主题教育各项工作不分阶段、不划节点、同步开展的要求，各单位不等不靠，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，把问题整改贯穿主题教育始终。针对每次集中学习研讨发现的问题和提出的对策，由业务部门牵头梳理、分管领导把关审核，党委集中研判之后，纳入到检视问题清单，一体推进整改。建立整改台账动态更新机制，每半个月组织一次整改进展调查，并同步更新问题清单，及时将新发现的问题纳入到整改台账一体推进。
      上下联动抓整改，按照检视整改上下联动的要求，中色十五冶建立三级联动机制，实现中色十五冶党委、二级单位党委（总支）、基层党支部，通过主动认领第一批主题教育检视的问题、由上及下解决“表现在基层、根子在上面”的问题、由下及上反馈基层发现的问题等形式，确保问题整改上下贯通、同向发力。中色十五冶第一批主题教育中检视出来的73个问题，由第二批主题教育各单位主动认领了其中的26项；通过设立“意见箱”“职工邮箱”等形式，持续性收集基层职工群众意见建议80余条。
       以点带面抓整改，通过“解剖一个问题”推动“解决一类问题”，是各单位问题检视整改坚持“由点及面”的鲜明写照。比如中色十五冶一公司通过强化培训，系统解决了新任职党支部书记普遍业务能力不足的问题；通过加强纪检人员配备，有效解决了打通监督“最后一公里”这个广泛而基础性的问题。对主题教育中总结出来的好做法好经验，各单位坚持“当下改”与“长久立”相结合，及时以制度形式固定下来，截至目前，各单位已实现建章立制20余条，有效实现了制度和方法上的查漏补缺。（吴桂兴）