为了加快刚工培养进程，早日实现属地化目标，刚果（金）迪兹瓦采矿项目部一直在探索刚工培养模式，自6月13日开始，项目部安排了专门的教练和车辆进行培训，逐步实行了专业化培养模式。

据悉，刚果（金）迪兹瓦采矿项目部6至8月份将有较多中方矿卡司机回国休假，矿卡司机面临短缺，将对矿山生产带来影响，因此必须加快刚籍操作工的培养进度，保证无缝对接。为此，项目部在5月份就制定了详细的刚工培养计划表，由综合部负责刚工招聘，调度室负责培养。为了保证培训效果，项目部还制定了刚工培养程序：先让应聘的刚工试驾，进行一次筛选，对有大车驾驶经验的人作为学徒录用，由专业教练进行半个月左右的集训，先上平板车、自卸车，再上矿卡进行逐级培训。培训内容主要是教育刚工学会矿卡点检保养知识和标准化操作习惯。为了加强刚工的组织纪律性，项目部还组织他们与保安一起进行了三天的军事化训练。

参与培训的刚工

参加军事训练