近日，十五冶党委正式公示了二级单位财务总（副总）会计师选拔任用结果，标志着十五冶党委开展的二级单位财务总（副总）会计师和财务科长竞争性选拔圆满告一段落。

为不断深化人才选拔工作，进一步加强公司财务系统人才队伍建设，十五冶党委在继去年以来进行了财务科长、团委书记、本部部门负责人公开竞聘之后，再一次举办了二级单位总（副总）会计师和财务科长公开竞聘。在此次公开竞聘中，十五冶党委进一步拓宽思路，创新人才选拔举措，在8月15日下发竞聘通知，对竞聘工作机构、竞聘方案、竞聘岗位及条件作出了规定后，要求各二级单位迅速通知到符合竞聘资格和条件的员工抢抓机遇、踊跃报名。经过资格审查，并报十五冶党委同意，共用32人报名参加公开竞聘，是十五冶党委开展公开竞聘选才以来规模最大的一次。同时，此次公开竞聘还扩大了对象范围，吸纳了社会人员参加十五冶财务系统公开竞聘。

为保证竞聘工作的顺利进行，由十五冶总会计师关强带队组成的考评组召开了三次考评组成员会议，讨论、部署相关工作。10月14日至17日，党委组织部组织了竞聘人员的论文评审、笔试和面试。经公司党委研究决定，根据综合成绩排名，将总分排名前8名的竞聘对象作为二级单位总（副总）会计师岗位差额考察对象人选，并对其开展任前考察工作。经过严格考察，最终确定提拔6名竞聘对象为二级单位财务总（副总）会计师。十五冶党委还将财务科长考察对象考察工作与今年年度干部考核同步进行。

当前，竞争性选拔已逐步成为公司和员工双向选择的重要渠道，体现了十五冶党委坚持公平公正，注重能力实绩，让有丰富基层经验、有才干的人才凸显出来，不拘一格选拔人才的选人用人导向，必将为打造具有核心竞争力的国际化工程公司提供坚强组织保证和人才支撑。

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