为加强干部队伍建设，推动二公司高质量发展，10月14日，二公司举行项目总工、生产经理、经营经理岗位公开竞聘面试。二公司在家领导班子成员、机关各部门负责人及回公司参加计划会的各项目负责人参与面试评审。

本次公开竞聘共有27名竞聘者参与 9 个岗位的竞聘，笔试环节后，上午10点50分，公开竞聘面试环节正式开始。主持人介绍了竞聘的规则和程序，27名竞聘人员依次上台，围绕个人工作履历、工作业绩、对竞聘岗位的认识理解、就职后的工作思路等展开5分钟的脱稿演讲，或激情飞扬，或沉稳老练，精彩的发言不时赢得在场评委和观众的阵阵掌声。在现场答辩环节，竞聘选手们意气风发、机智应答，充分展现了新时代十五冶青年员工的精神风貌和个人风采。整个竞聘面试过程精彩激烈，气氛和谐融洽。

二公司党委书记、总经理王宏林肯定了此次公开竞聘的组织形式和良好效果，指出公开竞聘给大家提供了一个公平公正展现自我的平台，希望能有更多的员工参与进来，让只要想干事、能干事就会有舞台的观念更加深入人心，让崇尚技术、崇尚能力蔚然成风，从而进一步激发员工的内生动力。最后，王宏林对参与公开竞聘的青年员工提出三点要求：一是要善于学习、善于总结、善于思考；二是要提高政治站位，提高工作能力，提振对公司发展的信心；三是要找准自身定位，明确发展方向，持之以恒走下去，实现人生价值。

公开竞聘现场