6月17日，中国十五冶举行经理层任期制和契约化管理的签约仪式。受公司董事会委托，董事长吴礼杰与经营班子成员签订《经理层岗位聘任合同书》，并与总经理喻振贤签订年度和任期经营业绩责任书；喻振贤总经理与副总经理、总会计师签订年度和任期经营业绩责任书。

      公司在家领导班子成员和机关部门负责人见证了签约仪式，标志着公司经理层任期制和契约化管理正式实施，接下来，公司各二级单位也将陆续启动。

      据悉，推行经理层成员任期制和契约化管理是贯彻党中央、国务院关于建立健全市场化经营机制、激发企业活力的决策部署，落实国企改革三年行动方案、完善国有企业领导人员分类分层管理制度、更好解决三项制度改革中的突出矛盾和问题、有效激发微观主体活力的重要举措。

      自四月份以来，按照集团公司部署，中国十五冶积极推进经理层任期制和契约化管理工作，认真做好方案编制、岗位说明书、岗位聘任合同书、年度和任期经营业绩责任书制订等工作，履行了集团公司审核和董事会审议程序，确定了公司层面经理层任期制和契约化管理方案并顺利实施。目前，公司正在抓紧完善二级单位年度和任期经营业绩责任书，并将召开专题会议布置和推进二级单位经理层任期制和契约化管理工作，确保在6月30日前组织实施。