6月18日至25日，中国有色集团组织开展“树文明新风，抵制饮酒危害，杜绝酒驾醉驾”宣传周活动，作为党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的一项重要内容，以对组织、对职工高度负责的态度，以党支部为单位，以“四个一”活动为主要载体，即：组织一次支部活动、签订一份承诺书、发布一封公开信、召开一次恳谈会，取得显著成效。各出资企业积极组织，通过开展支部主题宣讲、纪法教育和警示提醒，各级党组织负责人与所管理部门、生产单位层层签订承诺书，多渠道张贴、宣读和发放集团纪委《致集团广大干部职工的一封信》，召开高风险人员、重点人员及家属集体座谈会，联合地方交警支队走进单位共同开展交通安全宣传活动，开展酒后上岗突击早查和夜查，发起微信群讨论，观看交管部门警示教育片等多种形式，扩展宣传渠道，深化活动效果，把组织的要求和关爱落实到每一名职工。

酒驾醉驾是党员干部比较突出和典型的违纪违法问题。中国有色集团党委高度重视，5月6日召开警示教育大会，党委书记、董事长奚正平在讲话中强调，酒驾醉驾是对自身、对家人、对社会极端不负责的行为，最终害己又害人，必须持续从严处置，织牢织密预防之网，坚决杜绝此类行为；纪委书记张贞民同志通报了有关典型案件，警醒广大干部职工必须守住底线。集团纪委拟定了“树文明新风，抵制饮酒危害，杜绝酒驾醉驾”宣传周活动方案，宣传周活动得到公司党委大力支持，奚正平书记亲自审定活动方案，对活动提出具体要求，要求集团各级党委、纪委高度重视，把宣传周活动作为当前一项重要工作抓实抓细，要求广大党员干部职工要迅速把思想和行动统一到集团党委工作部署上来，认真落实，确保活动取得实效。

6月18日，中国有色集团在中色大冶冶炼厂召开宣传周启动会。集团纪委严格监督“四个一”落实情况：纪委书记张贞民同志到所联系企业中色特材调研督导；集团纪委相关同志对中色奥博特、中色发展、中色金晟等开展检查，进行过程督导，动态掌握各活动开展情况，树牢目标导向和问题导向，及时发现不足、予以提醒，挖掘推广特色做法，促进互相借鉴。通过监督，宣传周活动扎实深入开展，企业之间互相学习借鉴好的做法，推动活动取得显著成效。宣传周活动覆盖了集团各级党组织、基层党支部逾600个，参加活动的干部职工及家属共计约5万人。通过让职工群众及家属共同参与、共建良好家风，促使“抵制饮酒危害，杜绝酒驾醉驾”宣传和理念深入人心，为共建良好家风、推动党风政风、社风民风持续向好贡献力量。

中色大冶各基层支部充分利用“三会一课”“主题党日”“党员学习日”等载体，积极组织开展支部宣讲。所属矿业公司各直属党组织书记通过支部微信小课堂、三班倒分课堂、集中学习大课堂，开展支部活动42次，讲透饮酒危害特别是酒驾醉驾危害，讲清刑法、党纪处分条例、政务处罚等酒驾醉驾的处罚措施，引导基层广大党员干部职工遵纪守法。中色股份党委书记带头与各支部书记签订《杜绝酒驾醉驾包保责任书》，其他班子成员与部门负责人签订责任书，确保责任压紧压实。中色十五冶要求党支部书记在讲清讲透酒驾醉驾的危害和严重后果外，还要结合公司纪委近期查处的党员干部醉驾案例，利用身边人身边事开展警示教育。所属的非洲公司将签订承诺书拓展至全体中方车辆驾驶员，坚决抵制酒驾醉驾及其他违反所在国交通安全规定行为。中色迪兹瓦宣传周启动当天，就在公众号上发布“拒绝酒驾—海外员工尤其要注意控制饮酒风险”文章，并在公司微信群宣传教育和提醒，要求全体干部职工坚决抵制酒驾醉驾。公司车辆、后勤管理以及医疗卫生人员全部参加支部警示教育会，集体学习党纪国法，并开展交流座谈会，就过量饮酒、酒驾醉驾造成不良影响和后果进行分析讨论，进一步筑牢思想防线。

境内外企业拓展警示教育内容，创新宣传方式，进一步扩大宣传面，巩固活动效果。中色迪兹瓦、香港控股在微信公众号、企业工作群发布了专题宣传文章和宣传专刊，在员工食堂、职工活动中心区域张贴《拒绝酒驾》宣传海报。中色东方在办公系统平台“警示教育”“纪法知识课堂”专栏中密集发布酒驾醉驾案例和相关纪法知识，要求各级党组织认真学习。中色十五冶多个所属公司组织全体党员干部观看《让生命无憾》《不想喝不会抓》等酒驾醉驾问题警示教育片。公司纪委通过微信公众号“廉政专栏”发布《一封信》全文以及“中纪委国家监委对公务员酒驾、醉驾的处分规则”，向公司98名中层及以上领导干部“一对一”进行酒驾醉驾警示提醒，再次宣教酒驾醉驾处分种类、须承担的各种成本，进一步巩固宣传教育成效。中色奥博特纪委联合保卫部开展酒后上岗突击检查，分别在公司门口、办公楼前和车间员工通道设岗检查，对公司全体员工和外来车辆驾驶员开展一周四次突击检查，把好入厂安全关。中色红透山纪委针对当地企业员工上下班较多使用摩托车存在的安全隐患，要求有关职工自觉养成驾驶摩托车佩戴头盔的习惯。中色平桂纪委联合贺州市公安局交通警察支队开展交通安全宣传活动，共组织公司各级党员干部和职工家属170人次参加。通过观看公司所在地市及周边县区的交通事故案例视频、实景演练、头盔保护模拟实验和酒精吹气模拟实验、互动体验等形式，宣传讲解酒驾醉驾的危害和“一盔一带”的重要性，引导广大员工自觉遵守“一盔一带”和严禁酒后驾车等交通法律法规。活动在贺州电视台、《贺州日报》头版、贺州当地网站、“广西贺州交警”官方微信公众号等进行了报道，进一步扩大了交通安全宣传活动的传播范围，进一步扩大员工受教育的覆盖面和教育效果。

活动得到广大干部职工及家属的高度认可。中色大冶座谈会上，一名班组长的爱人提到，此前都是参加孩子的家长会，今天是第一回参加老公的“家长会”，但这个“家长会”是为我们好，自己很愿意参加。另一名班组长家属提出，建议党组织重点关注爱喝酒的人，以及他们的朋友圈，因为这些人下班后愿意一起聚、一起喝酒，关注他们的朋友圈，就能及时掌握监督他们8小时以外的动态。中色奥博特组织30余名职工及家属，以及组织人事、纪检和工会的主要负责同志一同恳谈，共同观看了杜绝酒驾醉驾宣传警示片，评书表演艺术家现身说法，强烈谴责酒驾醉驾伤害。参会员工及家属代表踊跃发言，有的从自身角度谈了对酒驾醉驾的认识，有的分享了身边案例，有的员工提到“参加公司这次活动后，意识到酒驾醉驾是距离我们最近的违法犯罪行为，现在大家都很注意了，也很少有人劝酒了”。中色股份纪委要求本部及出资企业所有员工与全体员工家属签订《一封信》回执，督促家属做出承诺，动员家属做好贤内助。企业本部和所属企业共计250名家属参加了恳谈会，员工代表对纪委积极为群众办实事、真心关怀员工的做法表达了感谢之情。中色沈矿由党委书记、董事长亲自主持恳谈会。会上党委书记传达了集团纪委《一封信》，并结合酒驾醉驾危害，和职工及其家属深入交流。参会职工家属表达了对此次宣传周活动的支持，表示坚决支持公司抵制酒驾醉驾行为的决心，坚决监督好家人不酒驾、不醉驾，树立良好家风；参会职工代表也表态坚决不酒驾、不醉驾，对自己、对家人、对公司负责，请组织放心。中色十五冶对外公司、非洲公司组织市场部、经营部、物资部、工程部等部门负责人以及基层一线职工、对外业务量大的岗位的干部员工代表参加恳谈会，开展警示谈话，严明纪律，杜绝酒驾醉驾行为，并现场电话或视频连线他们的家属，提醒和监督管好亲属家人，要求回国休假人员严格遵守法律法规，坚决杜绝酒驾醉驾行为。

宣传周活动以案说纪说法、以案促治，以身边事教育身边人，提升了广大党员干部纪法意识、底线意识，有力推动了纠“四风”树新风并举、营造风清气正企业政治生态。

一是宣传周活动以身边事教育身边人，形成警示提醒和震慑。宣传周活动中，发生酒驾醉驾案件的企业，均在支部会上通报、深入剖析根源，用身边的事教育身边的人，从酒后驾驶的根源、酒驾的危害、酒驾对个人、家庭、单位和社会造成的严重影响开展了警示教育，同时告诫党员干部职工要把握职业底线、远离纪法红线，消除侥幸心理。广大干部职工表示，通过警示教育，知道了酒驾醉驾对家庭、个人的影响都是巨大的，牢固树立了“喝酒不开车，开车不喝酒”的意识，从案例中深刻汲取教训，增强法律意识，加强自我约束，做到遵纪守法，文明出行。

二是宣传周活动提升了广大干部职工的法治思维和纪律规矩意识。有的职工在座谈交流会上剖析，饮酒不开车是每一名公民应该遵守的法律规范，也是最基本的公德，遵守道路交通安全法规，作为中央企业干部职工应该内化于心、外化于行。有的干部深刻剖析到，发生酒驾醉驾，究其根源就是当事人政治站位不高，自我要求不严，法治观念缺失，纪律规矩意识淡薄，对触碰纪法红线心存侥幸，是典型的“身子进入了新时代，思想还停留在过去”。通过纪法宣讲，广大干部职工对酒驾醉驾的判定标准、处罚标准、成本清单以及如何避免酒驾醉驾等有了更深刻的理解，有效增强了大家的规矩意识和法纪意识，让杜绝酒后驾驶成为行动自觉。

三是宣传周活动推动建立良好家风，共促企业正气充盈。开展宣传周活动后，有的家属提到“老公下班后经常喝酒，自己又劝不住，现在有了公司宣传周活动，明显收敛了很多，也知道是为他好了”。大家充分肯定本次宣传周活动，纷纷表示感受到公司对员工和家属的关爱之心，许多同志提出了非常有价值的意见和建议，比如同桌互相劝诫，班组间互相监督、家属与公司纪委直通举报等，呼吁进一步加强家企沟通联动，将抵制饮酒危害活动长期坚持下去。有的企业表示，宣传周活动接地气，让广大职工和家属参与其中，特别是让家属当好“贤内助”，共建良好家风推动共建企业政治生态，没想到纪委的工作还可以这样做。

下一步，中国有色集团将组织各出资企业将警示教育常态化，继续营造宣传警示氛围，在公司机关、生产单位人员密集处张贴警示宣传图，在职工食堂循环播放抵制酒驾醉驾警示教育片和公益宣传片等，推动形成抵制酒驾醉驾的氛围，巩固成果，形成长效机制。