3月4日，按照中国十五冶三项制度改革的总体部署，为认真贯彻落实该公司党建会、工作会议精神，中国十五冶人力资源部在武汉本部召开全员岗位绩效考核启动会，标志着全员岗位绩效考核在该公司正式开始推进实施。

       会上，该公司人力资源部对全员绩效考核管理办法进行了解读，并从怎么看、怎么办、怎么干三个方面对全面落实全员岗位绩效考核做出部署安排。一是正确认识开展全员绩效考核是贯彻落实国企改革要求、激发公司广大员工责任感、推进公司人力资源队伍建设的根本需要。二是要科学精准设置绩效考核内容，按照“一级考核一级”的原则明确各级考核和被考核对象，并依据“五步法”规范考核程序。三是要广泛宣讲动员，引导广大员工正确认识绩效考核工作的意义及目的；要精心组织实施，严格按照时间要求推进工作落地落实；要强化结果运用，将员工岗位绩效考核结果与薪酬收入挂钩，真正充分发挥绩效考核的指挥棒作用，建立起以效益和价值创造为导向的考核体系。

       会议以现场+视频形式召开，本部机关各部门负责人、各部门绩效考核员、各单位党组织负责人及组织人事部门负责人参加会议。