2月12日，集团公司党委书记、董事长奚正平到公司调研，听取了公司2022年重点工作完成情况和下一步工作思路汇报，与公司领导班子一一座谈，并对生产经营党建工作进行了指导。

奚正平对公司近年来的发展成绩给予了肯定，指出中国十五冶过去很辉煌，曾经是中国有色总公司的铁军，也是集团的主力军和重要的骨干企业，在集团公司选优配强中色十五冶领导班子后，中色十五冶在全面从严治党，加强党的建设方面，取得了很好的成效，政治生态得到了很好的转变，历史遗留问题画上了句号。

奚正平强调，要深入贯彻党的二十大精神，在全面加强党的建设不放松的情况下，重振中色十五冶雄风。要加强领导班子建设，充分发挥班子成员的聪明才智，加强正副职之间的交流，带头严守纪律红线，营造严肃团结、活泼宽松的干事创业环境，进一步提高班子成员的凝聚力和战斗力，共同推动中色十五冶做强做优做大。

奚正平指出，党委抓发展是核心，要牢记习近平总书记“发展是第一要务”的重要思想，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的作用，在“立足有色、跳出有色”上抢抓机遇，不仅要在“立足有色”上发扬优势，围绕为集团公司更好发挥保障链功能上发力，还要“跳出有色”在拓展新型商业模式、创新开展全员营销等方面积极作为，为“十四五”发展提供更强动能。要强化中色矿山公司整合后的发展和沈阳设计院并入后的融合发展，真正打造好集团公司采矿业务平台、工程总承包EPC平台，把两个平台打造成高质量发展的优势。要推动“六个增效”专项工作的落实，结合实际制定具体工作方案，明确任务书、时间表、路线图。纪委要聚焦高质量发展大局，在筑牢防线的同时要进一步建立健全相应的容错纠错机制，保护好员工促发展的积极性，以监督实效护航企业发展。

奚正平强调，要实现“十四五”高质量发展，人才是关键，体制机制创新是核心。要进一步深化三项制度改革，拓宽用工思维，根据企业发展实际培养留住人才，并根据项目建设需求、技术创新要求引进急需、紧缺的基层团队人员、高层次技术人才，有效激活发展的第一动力。要进一步完善激励政策，“走出去”向行业先进单位学习，以差异化的激励制度，为各类人才提供能够施展才华的“舞台”，全面调动广大干部职工的积极性和创造性，凝聚共同发展的合力。

集团公司副总经理范巍，党委组织部主任王志刚、工程管理部主任李云军、董事会办公室副主任肖波，公司领导班子成员参加调研座谈。（李硕  郭小勇）

图为调研现场