为全面深入贯彻落实党的十九大精神，谋划好2018年及今后一段时期的发展，按照中国有色集团副总经理、中国十五冶董事长严弟勇的要求，近日，中国有色集团出资企业中国十五冶党委书记覃荆文、总经理喻振贤开门纳谏，分别召开了机关部门负责人座谈会和离退休老干部座谈会，听取了机关部门负责人及离退休老干部对中国十五冶当前和今后一段时期发展建议与意见。同时，他们还要求各二级单位召开征求意见座谈会，并原滋原味上报职工群众的意见建议，为当前和今后一段时间中国十五冶的发展凝聚更大合力。

在12月11日中国十五冶机关部门负责人座谈会上，与会人员从各业务系统管理的实际出发，汇报工作，研判形势，提出建议。他们或从制度的修订完善、或从系统管理的加强、或从保持员工队伍的稳定、或从涉及职工群众利益相关的问题出发，作了发言。

“我们衷心拥护中国有色集团对中国十五冶领导班子的调整决定，真诚感谢中国有色集团对中国十五冶发展的关心与支持。我们有信心、有决心相信中国十五冶在新一届领导班子的带领下走出当前的发展困境，实现新的更好的发展。”在13日召开的离退休老干部座谈会上，中国十五冶离退休老干部们坚定地表达了对新一届班子工作的支持。他们还从市场开发、项目管理、资金管理、干部队伍建设、党建工作、人力资源管理等方面提出了恳切的建议与意见。寄语中国十五冶新一届领导班子要团结一心、清正廉洁、全心全意依靠职工办企业，带领中国十五冶的发展更上一层楼。

中国十五冶总经理喻振贤对会上提出的问题和建议都给予了正面回答，对职工群众关心和反映的制度修订问题，他表示，将遵循按照中国有色集团的刚性制度，结合中国十五冶的实际，从小的、能够尽快改的、影响不大的方面开始着手，立行立改。明年职代会后，中国十五冶将开展以“解放思想、实事求是、吸取教训、找出问题、制定措施、改正问题”为指导思想，以“十五冶的昨天怎么样？十五冶的今天怎么了？十五冶的明天怎么办？”这三个问题为主题的大讨论，逐步稳健地改进公司制度。制度的修改既不能否认过去，同时也不走僵化封闭的老路、不走改旗易帜的邪路，而要走一条实事求是的路。修订后的制度要弥补之前的不足，并保持一定年限的有效管理。机关各部门负责人要进一步深刻思考，提出修改意见。

中国十五冶党委书记覃荆文指出，对于会上大家提出的建议意见，中国十五冶将召开专题会议认真吸收、认真研究，提出思路和措施，将提出的好经验、好意见、好办法转化为推动工作、创新工作的好措施。他强调，中国十五冶64年的发展，走过的是一条筚路蓝缕、奋力求强的非凡发展道路，经历的是一段由小到大、由弱变强、不断发展壮大的光辉历程。当前，站在打造“百年老店”的时间线上看，中国十五冶走过了60多年，正如人生的中年一样，遇到了一场不期而至的“中年危机”。和人生一样，企业的发展也会经历磕磕碰碰、起起伏伏，这是企业发展的自然规律。中国十五冶新一届领导班子能够正视当前的困难和问题，既不妄自菲薄，也不掉以轻心；既充满信心，也会脚踏实地，将一个个问题抓紧紧抓，将一个个难题把准破局。当前公司仍然拥有一支坚实可靠的铁军队伍，仍然拥有一片根基牢靠的海外阵地，仍然拥有一面有影响力和竞争力的行业旗帜。新一届班子将以党的十九大精神为指引，在中国有色集团的带领下，充分发挥十五冶铁军优势，做到“四个加强”，做好“四项落实”，即加强党的建设，把全面从严治党落到实处；加强制度建设，把补齐制度短板落到实处；加强班子建设，把提升管理水平落到实处；加强队伍建设，把选用良将落到实处，团结带领全体员工奋力开创发展新局面。